nasil ben gibi bir rol bulurum

nasil ben gibi bir rol bulabilirim?

Eger mevcut rolü için ne hissediyorsun?

“Yorgun?
“Sundugunuz potansiyel habersiz, hiç kimse farkinda gibi hissedin ve Yetenekler misin?
“Pazartesi Nefret Cuma ask?
“Eger is tükenmislik var hissediyor musunuz?
“Eger süzülmüs hissediyor musun?
“Eger is stresi muzdarip hissediyor musunuz?
“Eger konsantrasyon sikayetçi misiniz?
“Eger sorumluluk, tanima ve yerine getirilmesi ister misiniz?

Sadece çalisma içine gidis için ariyorum her gün uyandim gibi hayat ne olacagini resim için bir dakikanizi ayirin.

Rol olarak siz ve sizin gibi olan ve insanlar için çalisan ve ilham ilgi oldugunu, sevdi.

Hissediyorum ne kadar büyük bir an için düsünmek.

Eger yapmak için dogmus nerede ne kesfetmek gerekir. Tüm farkli programlanabilir, ve bizi motive bulmaliyiz, ne kayalar bizim tekne edildi.

lütfen! evet

ama nasil?

Seçenek A – vahsi içine kapali dolasirken,,, aile veda patron tüm iyi dilek ve yok sadece ve düsüncelerinizi …
Ya da kötü ama pratik

Seçenek B – bulmak için en kolay ve hizli yolu bir motivasyon sinavina olacaktir.
Bu seçenek, ‘A’ derin manevi firsati yoksun, ancak 45 dakika altinda ücretsiz olarak yapilabilir!
O zaman bir seçenek ‘B’.

Test herhangi bir yanlis ya da dogru cevaplar vardir bir dizi soru oldugunu. Eger bunlari yanitlamak gerektigini düsünüyorum nasil sorulara cevap vermeyin, dürüst onlara cevap. Bir kez bir oturusta degerlendirme yapin ya da çalismanizi kaydedin ve patronun ofis ayrildiginda ona geri gelebilir kaydoldum.
Tamamlandiginda size çiktisini, ya da ileride sistemde, tutabilir ayrintili bir rapor, olsun.

Acele etmeyin ve yapiyor olmasi gereken seyler kesfetmek ve görevler kaçinmalisiniz. Birçok nedenden dolayi degerli oldugu gibi, yeniden okumak ve bu bilgileri emer. En güçlü motivasyon, ve de-motivasyon dikkat edin.

Ileri görüslü sirketler en uygun kisinin kisilikleri ekip çalismasi yeniden düzenleyerek büyük verimlilik hasat edilir. Takim dinamikleri büyük ölçüde zaman ekip üyelerinin mümkün görevleri uyan onlari atanir saglamak yoluyla gelistirilebilir.

Bir sonraki is göz önüne alindiginda akillica bu bilgileri kullanin
Artik kisisel motivasyonlari bazi degerli bilgiler ve bagimsiz fikir var.

Ama bir motivasyon test alma amaci is motivasyon üzerinde hizli ve bagimsiz bir degerlendirme elde etmektir. Bu bir kilavuzdur ve TÜM karar verme temelinde olmamali

Bu büyük bir ilk adim, ve umarim biraz daha fazla fikir isteyen olacaktir. Bir sonraki adim üzerinde size baglidir, ne gibi daha derin kazmak ve sevmedigim ve bazi ciddi düsünme yapmak.

Asagidaki sorulara cevap daha da süreci hizlandirmak olabilir

1. Neden yapmak, ya da is yerinde, belirli görevleri yapmak degil mi?
2. Ne görevleri en motive çalismalari üzerine çekmek?
3. En yüksek motivasyonlari hangisi hemen hemen hiç kullanilir?
4. Hedeflerinize hangisi daha az beceri çagiriyoruz?
5. Bu konuda ne yapabilirim?
6. Nasil konumunuzu arkadaslari ile ilgili tercih ettiginiz tarziniza uygun mu?
7. Mevcut is sizi motive kosullar içeriyor mu?
8. Ne mevcut olandan daha iyi bir uyum var is yerinizde bir pozisyon var mi? Varsa Eger öyleyse, bunun için geçerli olabilir? Ve nasil hazirlayacak?
9. Eger yorgun veya yanmis hissi varsa, hangi alanlarda denge disinda?
10. Eger yanlis sirket veya meslek olan düsünüyorsaniz, bu konuda ne yapabilirim?

Eger patron ile oturup mevcut birçok degisiklik, ya da yeni mera üzerine karar seçerseniz, simdi insa etmek için gelen tamamlanmis zemin var ….