yetkinlik bazli mülakat sorulari

giris

Yetkinlik bazli mülakatlar (ayni zamanda yapilandirilmis görüsmeler denir) her soru bir veya daha fazla özel becerilerini test etmek için tasarlanmistir görüsmeler vardir. Bu sorunun cevabi daha sonra ön karar kriterlere göre uyumlu ve buna göre isaretlenir. Örnegin, görüsmeci aday genellikle stres nasil isleyecegini ilk soran ve sonra basinç altinda çalisan bir duruma örnek saglamak için aday sorarak stres ile basa çikmak için adayin yetenegini test etmek isteyebilirsiniz.

Nasil yetkinlik bazli mülakatlar, normal görüsmelerden farkli?

Görüsmeci aradiklari ne ile ilgili bir kaç soru sormak ama bir birey olarak genel bir izlenim almak disinda akilda herhangi bir amaç olmadan nerede Normal görüsmeler (de yapilandirilmamis görüsmeler denir) aslinda bir konusma vardir. Sorular oldukça rasgele ve bazen oldukça açik olabilir. Örnegin, gibi bir soru “Eger sirket ne sunabilir?” Eger hakkinda genel bilgi toplamak içindir ama herhangi bir beceri ya da yeterlilik test etmez. Bir yapilandirilmamis röportajda, aday o / o birakir genel izlenim karar ve bu nedenle daha öznel olmasi muhtemeldir edilir.

Yetkinlik bazli mülakatlar (ayni zamanda yapilandirilmis veya davranissal görüsmeler denir) belirli bir beceri ya da yeterlik Hedefleme her soru ile, daha sistematik bulunmaktadir. Adaylar daha sonra somut örnekler ile yedeklemek için gereken özel durumlarda davranislarini ile ilgili sorular, sorulur. Görüsmeci sonra adayin davranis veya becerileri hakkinda özel açiklamalar için sorarak örnekleri içine daha fazla kazmak olacak.

Hangi beceri ve yetkinlikleri yetkinlik bazli mülakatlar testi yapmak?

Test edilebilir beceri ve yetkinlikleri listesi için basvuran oldugunuz yazilan bagli olarak degisir. Örnegin, Kisisel Asistan yazi için, beceri ve yetkinlikleri iletisim becerileri içerir, organize etmek ve öncelik yetenegi ve basinç altinda çalisma yetenegi. Stres ve baski ile basa çikmak için bir yetenek,, yol bir yetenek ve hesaplanan risk almaya kapasitesi üst düzey yönetici için, beceri ve yetkinlikleri etkilemek ve müzakere yetenegi içerebilir.

Burada daha yaygin ortak özellikleri ve göstermek için istenebilecegini yetkilerin bir ayrintili olmayan listesi:

Beceri ve yetkinlik bazli mülakatlar için yetkinlikleri

• uyum
• uyum
• iletisim
• Çatisma yönetimi
• Yaraticilik ve Yenilik
• kararlilik
• heyeti
• Dis farkindalik
• esneklik
• bagimsizlik
• etkileyen
• bütünlügü
• liderlik
• çesitliligi yararlanan
• Organizasyonel farkindalik
• Esneklik ve azim
• Risk alma
Baskalarina • Hassasiyet
• Ekip çalismasi

Nasil yetkinlik bazli mülakat sorulari ile isaretlenmislerdir

Görüsmeden önce, görüsmeciler olumlu puan olacak cevaplar hangi tip ve cevaplari türleri adaylara karsi saymak hangi tespit olacaktir. Örnegin, gibi sorular “Eger baski ile ugrasmak zorunda kaldi bir zaman açiklayin”, olumlu ve olumsuz göstergeleri asagidaki gibi olabilir:

Olumlu göstergeler

• Sorun yönelik olumlu bir yaklasim gösterir.
• durum durumun daha genis ihtiyaç oldugunu
• kendi sinirlamalari tanir
• uzlasma mümkün mü
• gerektiginde yardim aramaya istekli mi
• Basinç / stresle basa çikmak için etkili stratejiler kullanir

Negatif göstergeleri

• sorunlari zorluklar algilar
• tek basina durumla basa çikmak için basarisiz girisimleri
Basinç / stresle basa çikma • Kullanilmis uygunsuz stratejileri

Bazi durumlarda, olumsuz göstergeler iki ayri bölüme ayrilir: küçük negatif göstergeler, negatif olan ama çok önemli degil olanlar yani ve onlar affetmeyecek verdiginiz yani belirleyici olumsuz göstergeleri örnegin gerektiginde yardim istemiyorum.

Marks daha sonra adayin cevap bu negatif ve pozitif göstergeler uygun ölçüde bagli olarak tahsis edilir. Iste yukaridaki tablo için bir isaretleme program bir örnektir:

Kanit rapor kanit 0’a

Olumlu göstergeler 1 Poor Little kanit.
Çogunlukla olumsuz göstergeler, pek çok kararli

Olumlu göstergeler endise sinirli sayida için 2 Alanlari.
Pek çok olumsuz göstergeler, bir veya daha fazla belirleyici.

Olumlu göstergeler 3 Yeterli Yeterli ekran.
Bazi olumsuz göstergeler ama hiçbiri belirleyici.

Mükemmel 4 Iyi
Olumlu göstergeler Güçlü ekran

Görüsmeci size adresine basarisiz oldugu alanlar vardir düsünüyorsaniz, uygun bir sekilde sondalama tarafindan birlikte yardimci olabilir. Eger sorunun pratik açisi ile ele nasil odaklanmis ama Örnegin, yukaridaki soruyu cevaplarken “Eger baski ile ugrasmak zorunda kaldi bir zaman bir örnek açiklayin”, size sirasinda stres yönetilen nasil tartismak unuttum ve olaydan sonra, görüsmeci gibi “nasil zaman stres basa mi?” gibi baska bir soru ile isteyebilir. Bu, davranis tam bir resim sunmak için bir firsat verecek.

Isareti öznel olabilir yerdir. Bir görüsmeci seviyor eger Gerçekten de, o daha sizden için cazip olmasi ve onun hakkinda kötü hisler varsa daha size birlikte itebilir.

Yetkinlik bazli mülakat sorulari örnekleri

Yaygin olarak yetkinlik bazli mülakatlarda sorulan kapsamli bir listesi için, yazar baglantisini takip ederek özel yetkinlik bazli mülakat sorulari sayfasina bakin.